Abogado Para Despidos de Trabajo e Indemnizaciones
Estrategias legales para Despidos e indemnizaciones
Te ofrezco asesoramiento en despidos improcedentes, objetivos o disciplinarios, y gestiono el cálculo y la reclamación de indemnizaciones.
situación de despido con el respaldo de 30 años de experiencia laboralista
Tu guía legal para afrontar despidos con confianza
Un despido puede ser un momento complicado y lleno de incertidumbre. Tanto si eres un trabajador que ha sido despedido como si eres un empresario que necesita proceder con una extinción laboral, contar con un asesoramiento legal adecuado es esencial para garantizar tus derechos y actuar dentro del marco de la ley.
Asesoramiento para trabajadores
- Evaluación de la causa del despido: objetivo, disciplinario o improcedente.
- Análisis de documentos: cartas de despido, finiquitos y contratos.
- Reclamaciones de indemnización: cálculo de cantidades justas según la ley.
- Representación legal en demandas: presentación y defensa de tu caso ante los tribunales.
Plazo importante: Tienes 20 días hábiles desde la notificación del despido para reclamar. No firmes nada sin consultar.
Asesoramiento para empresarios
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Procedimientos legales para realizar despidos justificados.
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Redacción de cartas de despido claras y acordes con la normativa.
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Prevención de posibles reclamaciones judiciales.
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Estrategias para minimizar riesgos y proteger la reputación de tu empresa.
Plazo importante: Tienes 20 días hábiles desde la notificación del despido para reclamar. No firmes nada sin consultar.
TIPOS DE DESPEDIDOS
Resultados Comprobados
¿Por qué elegir a Jon Zabala para gestionar despidos?
30 años de experiencia
Una trayectoria sólida defendiendo los derechos laborales de trabajadores y empresarios.
Cercanía y comprensión
Un enfoque humano que prioriza tus intereses y simplifica lo complejo.
Soluciones personalizadas y creativas
Cada caso es único, y diseño una estrategia específica adaptada a tus necesidades.
RECURSOS DE INTERÉS
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Preguntas frecuentes sobre despidos e indemnizaciones
¿Necesitas un abogado para despidos de trabajo? Tanto si eres un trabajador que ha sido despedido como si eres una empresa que necesita tramitar un cese laboral, contar con asesoramiento legal especializado te permitirá actuar conforme a la ley, calcular correctamente indemnizaciones y evitar conflictos. A continuación, resolvemos las dudas más habituales que surgen antes de contratar este servicio.
¿Cuándo debo acudir a un abogado para despidos de trabajo?
Tanto si eres trabajador y has recibido una carta de despido, como si eres empresa y necesitas formalizar correctamente un cese, el asesoramiento de un abogado para despidos de trabajo es esencial para garantizar que el proceso cumpla con la normativa y se minimicen riesgos legales.
¿Qué puede hacer un abogado experto en despidos por un trabajador o una empresa?
A los trabajadores les ayuda a identificar si el despido es improcedente o nulo, calcular la indemnización y presentar reclamaciones.
A las empresas, un abogado experto en despidos les asesora en la redacción de cartas de despido, cálculo de indemnizaciones, gestión documental y prevención de litigios laborales.
¿Qué riesgos corre una empresa si tramita mal un despido?
Errores en la forma, en la redacción de la carta o en la justificación legal pueden convertir un despido en improcedente o nulo. Un abogado especializado en despidos de trabajo ayuda a evitar reclamaciones, costes añadidos y daños reputacionales.
¿Cuándo corresponde una indemnización por despido?
Cuando el despido es improcedente o por causas objetivas justificadas. Un abogado para reclamar indemnización por despido calculará los importes debidos al trabajador y, en el caso de la empresa, garantizará que la indemnización se ajuste al marco legal según la antigüedad y salario del empleado.