TVE condenada a readmitir a trabajadores despedidos en ‘Comando Actualidad’ y ‘La Mañana’

Por Jon Zabala, abogado laboralista

El Tribunal Supremo ha dictado sentencia firme contra RTVE, obligando a la cadena pública a readmitir a seis cámaras del programa ‘Comando Actualidad’ que habían sido despedidos tras denunciar una rebaja salarial y la supresión de dietas. RTVE deberá abonar más de 550.000 euros en salarios e indemnizaciones.

Además, otros 17 trabajadores del programa ‘La Mañana’ también han logrado que se reconozca la nulidad de sus despidos. Todos los profesionales afectados fueron defendidos por Jon Zabala, abogado laboralista con más de 30 años de experiencia en casos complejos de derecho del trabajo.

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🧩 Un patrón de fraude en la contratación

La clave del caso está en el uso sistemático de contratos temporales en fraude de ley por parte de RTVE. En lugar de cubrir necesidades estructurales con personal fijo, la corporación recurrió durante años a contratos por obra, renovándolos cíclicamente y dejando a los trabajadores sin antigüedad ni estabilidad.

“Este sistema perpetúa la precariedad. Se despide y se vuelve a contratar al mismo personal, evitando así que adquieran derechos. La Justicia ya ha dicho basta”, señala Jon Zabala.

🧑‍⚖️ ¿Por qué se declaró el despido nulo?

Los tribunales concluyeron que no existía una causa válida para finalizar la relación laboral, sino una represalia tras reivindicar derechos. Por ello, tanto el Juzgado de lo Social n.º 15 y 17 de Madrid como el Tribunal Superior de Justicia de Madrid y, finalmente, el Tribunal Supremo, declararon los despidos como nulos y ordenaron la readmisión inmediata de los trabajadores en sus anteriores condiciones

🔍 Análisis legal del caso

• Tipo de conflicto: despido represaliatorio, fraude de ley en contratación.

• Contexto: contratación masiva de temporales en medios públicos.

• Consecuencia: condena a readmisión e indemnización completa.

• Relevancia jurídica: el caso refuerza el criterio judicial de que las necesidades permanentes requieren contratos indefinidos, incluso en el sector público.

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Soy Jon Zabala, abogado laboralista. Durante más de tres décadas he ayudado a cientos de trabajadores a recuperar su empleo, reclamar sus derechos y enfrentarse a grandes empresas y administraciones públicas.

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Sobre el autor
👨‍⚖️ Jon Zabala Otegui es abogado laboralista especializado en despidos, contratación fraudulenta, sanciones y derechos fundamentales. Con sede en Madrid, defiende tanto a trabajadores como a empresas en litigios complejos del ámbito laboral.