El Tribunal Supremo limita la interinidad sin suspensión de la relación laboral del trabajador sustituido (STS 6/7/21)

El Tribunal Supremo ha sentado jurisprudencia clave sobre la modalidad del contrato de interinidad cuando el trabajador sustituido no suspende su relación laboral con la empresa, sino que es adscrito temporalmente a otro puesto. En su sentencia de 6 de julio de 2021 (rec. 2746/2019), el TS ha delimitado que esta figura solo es válida para situaciones temporales, coyunturales y de corta duración, rechazando su aplicación cuando la adscripción se prolonga en el tiempo y responde a una necesidad estructural permanente.
Este fallo se enmarca en el contexto del sector público, con RTVE como protagonista en el litigio, y complementa la sentencia anterior de mayo de 2021, que admitía la interinidad en casos de adscripción temporal con reserva de puesto. El TS confirma que, para que el contrato de interinidad sea lícito, debe tratarse de una ausencia temporal real del trabajador sustituido, no de un traslado prolongado que mantenga activa la relación laboral.

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⚖️ Análisis legal del caso – Jon Zabala, abogado laboralista

• 📂 Tipo de conflicto: Acotación de la licitud del contrato de interinidad sin suspensión de la relación laboral del sustituido
• 📘 Contexto: Contratación en RTVE para sustituir a trabajadores adscritos temporalmente a otros puestos, manteniendo su relación laboral activa
• 📉 Consecuencia: El TS establece que esta interinidad solo es válida para ausencias temporales coyunturales y de corta duración, rechazando su uso para necesidades permanentes
• ⚠️ Relevancia jurídica: Refuerza la protección contra el fraude en la contratación temporal, exigiendo a las empresas justificar la coyuntura y duración de la adscripción para validar la interinidad

✍️ Análisis elaborado por Jon Zabala, abogado laboralista experto en contratación pública y derechos laborales. ¿Tienes un contrato de interinidad o temporal en el sector público? Consulta tu caso y defiende tus derechos con asesoramiento profesional.